Departament de Treball
En breu seré pare, com m’afecta la Llei 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes?
El permís de paternitat, independent del de maternitat, és de 13 dies, a més dels 2 dies ja existents, que es podrà exercir a temps complet o parcial, amb l'acord previ amb l'empresariat. Aquest permís serà de 4 setmanes després de 6 anys de l'entrada en vigor d'aquesta Llei.
La Llei 3/2007 contempla el dret a la reducció de la jornada (i salari) entre un mínim del 12,5% i un màxim del 50% per guarda legal d'una persona menor fins 8 anys o que pateix alguna discapacitat sense activitat retribuïda.
Inici > Igualtat d'oportunitats en el treball
Igualtat d'oportunitats en el treball
En breu seré pare, com m’afecta la Llei 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes?
El permís de paternitat, independent del de maternitat, és de 13 dies, a més dels 2 dies ja existents, que es podrà exercir a temps complet o parcial, amb l'acord previ amb l'empresariat. Aquest permís serà de 4 setmanes després de 6 anys de l'entrada en vigor d'aquesta Llei.
Sóc propietari d'una empresa. Vull saber com m'afecta la Llei 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, en referència a la cotització a la seguretat social durant el temps del permís de maternitat o paternitat dels meus treballadors.
Amb la nova Llei d'Igualtat d'oportunitats, les empreses quedaran exemptes de pagar les quotes empresarials a la Seguretat Social de la persona que causa baixa per maternitat o paternitat.
Tinc un nena de 6 anys i un nen d'un any. Puc reduir la meva jornada per poder tenir cura d'ells? Com contempla la Llei 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, la conciliació de la vida personal i laboral?
La Llei 3/2007 contempla el dret a la reducció de la jornada (i salari) entre un mínim del 12,5% i un màxim del 50% per guarda legal d'una persona menor fins 8 anys o que pateix alguna discapacitat sense activitat retribuïda.
També contempla l'excedència per tenir cura d'un familiar fins a 2 anys (que es pot gaudir de forma fraccionada).
El/la treballador/a tindrà dret a adaptar la durada i distribució de la jornada de treball per fer efectiu el dret de conciliació en els termes que estableixi la negociació col·lectiva o a partir dels acords a què arribi amb l'empresariat.
Com afecta la Llei 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes a les administracions públiques?
- Hauran de garantir la igualtat en l'accés a l'ocupació pública i el desenvolupament de la carrera professional.
- Caldrà que facilitin la conciliació de la vida personal i laboral.
- Hauran de fomentar la formació en igualtat.
- Caldrà que promoguin la presència equilibrada de dones i homes en els òrgans de selecció i valoració.
- Hauran d'establir mesures efectives de protecció davant de l'assetjament sexual i de l'assetjament per raó de sexe.
- Caldrà que estableixin mesures efectives per eliminar la discriminació retributiva directa o indirecte per raó de sexe.
Com afecta la Llei 3/2007, de 22 de març, a les subvencions públiques?
- Obre la possibilitat que les bases reguladores de les subvencions que atorguen les administracions públiques puguin incloure la valoració de les actuacions de les entitats sol·licitants que suposin un efectiu assoliment de la igualtat d'oportunitats.
- En aquest sentit es podran valorar, entre d'altres: les mesures de conciliació de la vida laboral i la personal, de responsabilitat social de l'empresa, o l'obtenció del distintiu empresarial en matèria d'igualtat de tracte.
Com afecta la Llei 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes a les administracions públiques?
- Hauran de garantir la igualtat en l'accés a l'ocupació pública i el desenvolupament de la carrera professional.
- Caldrà que facilitin la conciliació de la vida personal i laboral.
- Hauran de fomentar la formació en igualtat.
- Caldrà que promoguin la presència equilibrada de dones i homes en els òrgans de selecció i valoració.
- Hauran d'establir mesures efectives de protecció davant de l'assetjament sexual i de l'assetjament per raó de sexe.
- Caldrà que estableixin mesures efectives per eliminar la discriminació retributiva directa o indirecte per raó de sexe.
Com afecta la Llei 3/2007, de 22 de març, a les subvencions públiques?
- Obre la possibilitat que les bases reguladores de les subvencions que atorguen les administracions públiques puguin incloure la valoració de les actuacions de les entitats sol·licitants que suposin un efectiu assoliment de la igualtat d'oportunitats.
- En aquest sentit es podran valorar, entre d'altres: les mesures de conciliació de la vida laboral i la personal, de responsabilitat social de l'empresa, o l'obtenció del distintiu empresarial en matèria d'igualtat de tracte.
