En breve seré padre, ¿cómo me afecta la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
El permiso de paternidad, independiente del de maternidad, es de 13 días, además de los 2 días ya existentes, que se podrá ejercer a tiempo completo o parcial, con el acuerdo previo con el empresariado. Este permiso será de 4 semanas después de 6 años de la entrada en vigor de esta Ley.
Soy propietario de una empresa. Quiero saber cómo me afecta la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en referencia a la cotización a la Seguridad Social de mis trabajadores durante el tiempo del permiso de maternidad o paternidad.
Con la nueva Ley de igualdad de oportunidades, las empresas quedarán exentas de pagar las cuotas empresariales a la Seguridad Social de la persona que causa baja por maternidad o paternidad.
Tengo uno niña de 6 años y un niño de un año. ¿Puedo reducir mi jornada para poder cuidar de ellos? ¿Cómo contempla la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la conciliación de la vida personal y laboral?
La Ley 3/2007 contempla el derecho a la reducción de la jornada (y salario) entre un mínimo del 12,5% y un máximo del 50% por guarda legal de una persona menor hasta 8 años o que sufre alguna discapacidad sin actividad retribuida.
También contempla la excedencia para cuidar de un familiar hasta 2 años (que se puede disfrutar de forma fraccionada).
El/la trabajador/a tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho de conciliación en los términos que establezca la negociación colectiva o a partir de los acuerdos a que llegue con el empresariado.
¿Cómo afecta la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres a las administraciones públicas?
- Tendrán que garantizar la igualdad en el acceso a la ocupación pública y el desarrollo de la carrera profesional.
- Hará falta que faciliten la conciliación de la vida personal y laboral.
- Tendrán que fomentar la formación en igualdad.
- Hará falta que promuevan la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
- Tendrán que establecer medidas efectivas de protección ante el acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
- Hará falta que establezcan medidas efectivas para eliminar la discriminación retributiva directa o indirecto por razón de sexo.
¿Cómo afecta la Ley 3/2007, de 22 de marzo, a las subvenciones públicas?
- Abre la posibilidad de que las bases reguladoras de las subvenciones que otorgan las administraciones públicas puedan incluir la valoración de las actuaciones de las entidades solicitantes que supongan una efectiva consecución de la igualdad de oportunidades.
- En este sentido se podrán valorar, entre otras: las medidas de conciliación de la vida laboral y la personal, de responsabilidad social de la empresa, o la obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad de trato.
